作者：沈丹阳

繁忙的都市人，每日往返于家庭和工作之间。也许身前的文件，已经抢夺了对亲友的视线，手里的鼠标，已经成为最粘人的伴侣。工作占据着他们的生活，他们希望工作不仅仅是挥汗如雨的劳苦。

而在北京康信，已经有一个给工作带来改变的团体，它存在的意义，就是让这些辛勤的人们从工作中感受到家一样的温暖。这就是北京康信的员工委员会。它的成立，让在工作中的需求得到满足，让康信成为向往的地方。

2016年，有幸加入员工委员会，认识了很多负责和有趣的同事，共同组建了一个富有活力的团队。

回想这一年的工作，员工委员会确实是一个从员工需求出发解决实际问题的高效团队。员工委员会的价值的直接体现就是让同事们在工作中额外体会到生活上的快乐，让工作生活融入真正的生活。这一年中，员工委员会策划并组织了不少活动，例如组织公司出游、年会、改善公司辅助设施、新增员工福利等等。这些工作全部围绕着一个基础展开，即从员工的需求出发，提升大家在康信的幸福度，这也是在员工委员会工作最为重要的中心。任何策划的出发点均是考虑员工想要得到什么，是从大家的反馈得到的。

同事们希望减压，则有了公司的出游；

同事们希望年会更吸引人，于是有了全游戏的年会；

北京天气灰蒙蒙，于是有了空气净化器；

适龄男女希望能扩大交友圈子，于是有了联谊活动；

为了让老员工们工作得更加踏实，于是有了司龄补贴的范围、标准及年限的扩大与提高，还有了子女们的医疗保险。员工委员会的每一件工作都为员工明确的需求给出了解决方案，对员工满意度的提升效果是立竿见影的。

想一想每次与朋友聊到工作，聊起我们康信有什么，听到他们羡慕我们到海边游玩、年会从头玩到尾、还有空气净化器、孩子们也有了补充医疗保险等等，而且这些都是员工委员会完成的，我心里确实升起一阵挡不住的幸福感和满足感。而且，在这样的团队中，着实让人体会到"做实事、做好事"的成就感，还让人感觉自己融入了另一个家庭。

员工委员会所做的工作都是切合实际的工作，已经能够准确针对员工需求改善工作坏境，围绕"从员工的需求出发"的中心展开工作的主旨未有过偏离，但是员工委员会的进步并没有停止。随着新的一年的到来，员工委员会寻求新的突破。更精准和高效地找到同事们的需求，开拓新的工作，将给同事们带来更多的快乐和惊喜。员工委员会将以更短的周期、更合理的投入完成工作，减轻工作量，从而投入更多的精力到体会大家的工作中，收集最期望的需求，将更多的时间投入到开发更能提升员工满意度的工作中。而新的一年，员工委员会的"老一辈"将向加入的新鲜血液提供参考和建议，共同提升员工委员会的价值，让同事们更快乐地体会康信的生活。

北京康信员工委员会，将康信变成我们的家。